Nieuwsoverzicht

Poll: Persoonlijk contact met cliënt ja of nee?

De Register-Arbeidsdeskundige heeft de morele plicht om de cliënt te respecteren door hem in zijn waarde te laten en zijn gegevens vertrouwelijk te behandelen. Vanuit de cliënt gezien is dit het recht op een respectvolle behandeling en op vertrouwelijkheid.

Lees meer
Vacature bestuurslid SRA (sluitingsdatum 31 mei 2019)
De Stichting Register Arbeidsdeskundigen wil het bestuur versterken met Register-Arbeidsdeskundigen die bij willen dragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van ons mooie beroep. Voor een bestuursrol zou mooi zijn dat u daarbij naast de aan ons vak verbonden kennis en vaardigheden, talent in kunt brengen op het gebied van netwerken, "bruggen" bouwen en innovatie om zo mede invulling te geven aan ontwikkelingen. 

Mocht u geïnteresseerd zijn, dan verzoeken wij u een e-mail te zenden, voorzien van uw curriculum vitae naar sra@register-arbeidsdeskundigen.nl.

Graag zien wij uw reactie tegemoet! 

Het bestuur SRA

Profiel bestuurslid SRA
Als basis voor het profiel gelden uiteraard de competenties verbonden aan het beroep. Verder van belang is:
-    minimaal vijf jaren werkervaring als arbeidsdeskundige;
-    besturen dan wel "leiddinggeven" in het algemeen;
-    visie en visie ontwikkeling;
-    bijdragen aan teamspirit;
-    draagvlak creëren;
-    denken in kansen;
-    netwerken;
-    verbindend kunnen zijn;
-    sensitiviteit;
-    ondernemerschap;
-    initiatiefrijk;
-    innoverend;
-    analytisch vermogen;
-    communicatieve vaardigheden.

Wat kan het bijdragen aan de SRA voor u interessant maken? 
•    Een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van een vak dat van grote betekenis kan zijn in het leven van anderen.
•    Bijdragen aan het adequaat houden van het tuchtrecht ten aanzien van het arbeidsdeskundige vak.
•    Zelf kunnen leren en ontwikkelen (verbreden) in een bestuurlijke omgeving met "vakbroeders". 
•    In een team prestaties neerzetten ten behoeve van "klanten" (cliënten/ arbeidsdeskundigen/ anders).
•    Het verder ontwikkelen/uitbouwen van persoonlijke netwerken.
•    Persoonlijke groei.

Welke investering doet u? 
Een bijdrage aan het bestuur van de SRA in niet vrijblijvend en vraagt een tijdsinvestering. Het bestuur komt minimaal vijfmaal per jaar bijeen. De bijeenkomsten vinden plaats op maandagen van 16.00 uur tot ca. 19.00 uur in het midden van het land. De overige tijdsinvestering is sterk afhankelijk van de taak dan wel rol en de wijze waarop daaraan invulling gegeven wordt.
Lees meer
Nieuw: de arbeidsdeskundig ombudsman

De SRA stelt op 1 oktober een arbeidskundig ombudsman aan. Hij gaat klachten trachten op te lossen door middel van mediation. Zijn naam: Bas Hagoort.

Lees meer
"SRA geeft het goede voorbeeld"

Het certificeringsinstituut Hobéon SKO heeft als doel het certificeren (lees: onpartijdig vaststellen) van de vakbekwaamheid van verschillende beroepsgroepen, waaronder arbeidsdeskundigen. Hoe kijkt de voorzitter van het College van Deskundigen aan tegen de nieuwe gedragscode van de SRA?

Lees meer
Commissie Ethiek garandeert levendige gedragscode

'In de discussie binnen onze commissie Ethiek zal de gedragscode steeds onze referentie zijn. Op die manier zorgen wij dat de code zich blijft ontwikkelen.' Gesprek met Rob van Es, toekomstig voorzitter van de commissie Ethiek.

Lees meer
SRA richt Commissie Ethiek op

De Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) heeft een Commissie Ethiek geïnstalleerd. Deze krijgt een belangrijke rol bij de verdere ontwikkeling van de nieuwe gedragscode van de SRA. Hoe kwamen de gedragscode en de commissie tot stand?

Lees meer
Mijlpaal voor de SRA: een nieuwe gedragscode

Mijlpaal voor de SRA: een nieuwe gedragscode
Vanaf 1 oktober 2010 werkt de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) met een gloednieuwe gedragscode.

Lees meer
Omgaan met medische gegevens tussen medisch adviseur en arbeidsdeskundige

Door: mr. dr. E.J. Wervelman, KBS Advocaten

Lees meer
© 2018 Stichting Register Arbeidsdeskundigen