Nieuwsoverzicht

PERSBERICHT SRA en NVvA Corona – arbeidsdeskundig onderzoek
Zondag 15 maart 2020 heeft het kabinet aanvullende maatregelen voor onderwijs, horeca en sport aangekondigd om de verspreiding van het coronavirus te beperken.

Wij krijgen heel veel vragen over arbeidsdeskundige onderzoeken. Persoonlijk contact is daarbij de hoofdregel. Iedereen in Nederland wordt gevraagd om waar mogelijk een gepaste afstand van 1,5 meter afstand van elkaar te bewaren in verband met gevaar van besmetting door het Coronavirus.
Vanwege deze zeer bijzondere omstandigheden hebben SRA en NVvA besloten dat arbeidsdeskundige onderzoeken vanaf heden gedurende de door het kabinet aangekondigde periode tot (thans) 6 april 2020 mogen plaatsvinden via video- of beeldbellen, dan wel indien dat niet mogelijk is, telefonisch. De arbeidsdeskundige maakt daar melding van in zijn rapport.

17 maart 2020,
SRA en NVvA

Lees meer
Poll: Wel of geen conceptrapportage?

De SRA krijgt met regelmaat vragen van arbeidsdeskundigen over hoe zij moeten omgaan met verzoeken om inzage en correctie bij de totstandkoming van hun rapporten. Ook het maken van conceptrapporten roept bij veel arbeidsdeskundigen vragen op.

Lees meer
"Sociale vaardigheden bepalen het succes van arbeidsdeskundigen"

Interview met Kete Kervezee, inspecteur-generaal van de Inspectie Werk en Inkomen:

De Inspectie Werk en Inkomen (IWI) houdt toezicht op de uitvoeringsorganisaties die de sociale verzekeringswetten uitvoeren. Ook oordeelt IWI over de werking van de hele keten van werk en inkomen. SRA sprak met inspecteur-generaal Kete Kervezee over toezicht houden binnen de sociale zekerheid en over de professionaliteit van arbeidsdeskundigen.

Door: Michel Verhoeven

Interactief toezicht
Kete Kervezee is sinds maart dit jaar inspecteur-generaal bij IWI. Daarvoor vervulde zij dezelfde functie bij de Inspectie van het Onderwijs. Welke visie heeft Kervezee op het functioneren van toezichthouders? 'Ik geloof niet in toezichthouders die binnen komen vallen om eens even te kijken of alles wel gaat zoals het moet. Ik geloof in interactief toezicht. Dat houdt in dat wij samen met de te onderzoeken instanties bepalen hoe en waarop getoetst zal worden. Die organisaties zullen daarvoor dus ook intern te rade moeten gaan. Zij moeten het gewenste functioneren van hun professionals eerst zelf in kaart brengen. Ik ben ervan overtuigd dat je als toezichthouder pas maximale resultaten kunt boeken als je je kunt verplaatsen in de ander. Die werkwijze was in het onderwijs succesvol en die zullen we ook binnen het toezicht op de sociale zekerheid meer gaan toepassen.'

Signaalfunctie
Wat dient de rol van een toezichthouder te zijn? Houdt het op bij toetsen en oordelen? Kervezee: 'Nee, absoluut niet. Ik vind dat toezichthouders daarnaast een belangrijke signaalfunctie hebben. Als een toezichthouder bepaalde trends signaleert dan dient daar iets mee gedaan te worden. Zo heeft IWI samen met de Sociaal-Economische Raad gesignaleerd dat de Wajong in de huidige vorm niet voldoet. Jonge mensen komen nu veel te vroeg aan de kant te staan en dat is voor niemand goed. Niet voor de mensen zelf, die vaak echt wel willen, en niet voor de samenleving. De minister heeft nu een voorstel ingediend om het eindoordeel op te schorten tot het 27e levensjaar. Het is een belangrijke taak van toezichthouders om aan de bel te trekken als zich ongewenste ontwikkelingen voordoen. Dat geldt dus ook voor SRA.'

Hogere deskundigheid
Hoe kijkt Kervezee aan tegen de professionaliteit van arbeidsdeskundigen? 'Wij houden natuurlijk niet rechtsreeks toezicht op arbeidsdeskundigen, maar indirect via UWV. Ik vind het heel goed dat bij arbeidsdeskundigen het bijhouden van vakkennis is geborgd en dat men zich conformeert aan een gedragscode. Dat komt de professionaliteit van het vak ten goede en professionaliteit is de enige sleutel tot kwaliteitsbevordering. Van arbeidsdeskundigen mag ook een hogere deskundigheid worden verwacht. Zij hebben te maken met mensen die vaak al een hoop tegenslag hebben meegemaakt. Om die mensen echt te kunnen helpen en daarbij rekening te houden met de belangen van alle betrokken partijen vraagt om verschillende vaardigheden. Een optimale vakkennis is voor een professionele beroepsuitoefening onontbeerlijk, maar ook uitmuntende sociale vaardigheden zijn essentieel. Dat geldt voor arbeidsdeskundigen dubbel en in het kwadraat.'

Lees meer
Beroepscompetentieprofiel en gedragsregels?

Van het bestuur

Lees meer
"Houding en gedrag zijn belangrijke pijlers van SMZ"

Interview met Geert Tillemans, Kwartiermaker Sociaal Medische Zaken:

Lees meer
"Arbeidsdeskundigen moeten mensen met een beperking empoweren"

Interview met Ad Poppelaars, Directeur CG-Raad:

Lees meer
Vragen over "de driehoek" beantwoord

Vanuit het veld bereiken ons signalen dat het niet voor iedereen duidelijk is waar de verschillende organen binnen 'de driehoek' (NVvA, SKO en SRA) voor staan. Wat is nu feitelijk SRA? Voor ons aanleiding om ons opnieuw aan u voor te stellen en een toelichting te geven.

Lees meer
Conclusies 'Lagerhuisdebat'

Wil Wijngaards vatte tijdens het Lagerhuisdebat de discussies al samen en verbond daar de eerste voorzichtige conclusies aan. In de daaropvolgende bestuursvergadering werd door het bestuur dieper ingegaan op de inzichten die het debat opleverde. Daaruit zijn als prioriteit de volgende vijf aandachtspunten voor komende twee jaar gekozen:

1. SRA moet onafhankelijk en zelfstandig blijven, maar wel in zeer nauwe samenwerking met NVvA en SKO. De onderlinge taken dienen beter te worden afgestemd en afgebakend.

2. SRA moet zich nog meer profileren, zowel intern als extern. Het PR beleid moet uitgebreid worden met duidelijke communicatie over taken en procedures van de SRA in het algemeen en de Raad van Toezicht in het bijzonder.

3. SRA moet bevorderen dat gedrag, attitude en communicatie een meer prominente plaats krijgen in arbeidsdeskundige opleidingen.

4. SRA moet de professionaliteit van het beroep bevorderen door gedragsregels af te stemmen op veranderende maatschappelijke ontwikkelingen.

5. SRA moet zich bewust zijn van de eventuele impact van haar uitspraken naar de betrokken partijen, maar ook in het civiele- en/of aansprakelijkheidsrecht.

Lees meer
© 2018 Stichting Register Arbeidsdeskundigen