Nieuwsoverzicht

Poll: Persoonlijk contact met cliënt ja of nee?

De Register-Arbeidsdeskundige heeft de morele plicht om de cliënt te respecteren door hem in zijn waarde te laten en zijn gegevens vertrouwelijk te behandelen. Vanuit de cliënt gezien is dit het recht op een respectvolle behandeling en op vertrouwelijkheid.

Lees meer
Vacature bestuurslid SRA (sluitingsdatum 31 mei 2019)
De Stichting Register Arbeidsdeskundigen wil het bestuur versterken met Register-Arbeidsdeskundigen die bij willen dragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van ons mooie beroep. Voor een bestuursrol zou mooi zijn dat u daarbij naast de aan ons vak verbonden kennis en vaardigheden, talent in kunt brengen op het gebied van netwerken, "bruggen" bouwen en innovatie om zo mede invulling te geven aan ontwikkelingen. 

Mocht u geïnteresseerd zijn, dan verzoeken wij u een e-mail te zenden, voorzien van uw curriculum vitae naar sra@register-arbeidsdeskundigen.nl.

Graag zien wij uw reactie tegemoet! 

Het bestuur SRA

Profiel bestuurslid SRA
Als basis voor het profiel gelden uiteraard de competenties verbonden aan het beroep. Verder van belang is:
-    minimaal vijf jaren werkervaring als arbeidsdeskundige;
-    besturen dan wel "leiddinggeven" in het algemeen;
-    visie en visie ontwikkeling;
-    bijdragen aan teamspirit;
-    draagvlak creëren;
-    denken in kansen;
-    netwerken;
-    verbindend kunnen zijn;
-    sensitiviteit;
-    ondernemerschap;
-    initiatiefrijk;
-    innoverend;
-    analytisch vermogen;
-    communicatieve vaardigheden.

Wat kan het bijdragen aan de SRA voor u interessant maken? 
•    Een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van een vak dat van grote betekenis kan zijn in het leven van anderen.
•    Bijdragen aan het adequaat houden van het tuchtrecht ten aanzien van het arbeidsdeskundige vak.
•    Zelf kunnen leren en ontwikkelen (verbreden) in een bestuurlijke omgeving met "vakbroeders". 
•    In een team prestaties neerzetten ten behoeve van "klanten" (cliënten/ arbeidsdeskundigen/ anders).
•    Het verder ontwikkelen/uitbouwen van persoonlijke netwerken.
•    Persoonlijke groei.

Welke investering doet u? 
Een bijdrage aan het bestuur van de SRA in niet vrijblijvend en vraagt een tijdsinvestering. Het bestuur komt minimaal vijfmaal per jaar bijeen. De bijeenkomsten vinden plaats op maandagen van 16.00 uur tot ca. 19.00 uur in het midden van het land. De overige tijdsinvestering is sterk afhankelijk van de taak dan wel rol en de wijze waarop daaraan invulling gegeven wordt.
Lees meer
Beroepscompetentieprofiel en gedragsregels?

Van het bestuur

Lees meer
"Houding en gedrag zijn belangrijke pijlers van SMZ"

Interview met Geert Tillemans, Kwartiermaker Sociaal Medische Zaken:

Lees meer
"Arbeidsdeskundigen moeten mensen met een beperking empoweren"

Interview met Ad Poppelaars, Directeur CG-Raad:

Lees meer
Vragen over "de driehoek" beantwoord

Vanuit het veld bereiken ons signalen dat het niet voor iedereen duidelijk is waar de verschillende organen binnen 'de driehoek' (NVvA, SKO en SRA) voor staan. Wat is nu feitelijk SRA? Voor ons aanleiding om ons opnieuw aan u voor te stellen en een toelichting te geven.

Lees meer
Conclusies 'Lagerhuisdebat'

Wil Wijngaards vatte tijdens het Lagerhuisdebat de discussies al samen en verbond daar de eerste voorzichtige conclusies aan. In de daaropvolgende bestuursvergadering werd door het bestuur dieper ingegaan op de inzichten die het debat opleverde. Daaruit zijn als prioriteit de volgende vijf aandachtspunten voor komende twee jaar gekozen:

1. SRA moet onafhankelijk en zelfstandig blijven, maar wel in zeer nauwe samenwerking met NVvA en SKO. De onderlinge taken dienen beter te worden afgestemd en afgebakend.

2. SRA moet zich nog meer profileren, zowel intern als extern. Het PR beleid moet uitgebreid worden met duidelijke communicatie over taken en procedures van de SRA in het algemeen en de Raad van Toezicht in het bijzonder.

3. SRA moet bevorderen dat gedrag, attitude en communicatie een meer prominente plaats krijgen in arbeidsdeskundige opleidingen.

4. SRA moet de professionaliteit van het beroep bevorderen door gedragsregels af te stemmen op veranderende maatschappelijke ontwikkelingen.

5. SRA moet zich bewust zijn van de eventuele impact van haar uitspraken naar de betrokken partijen, maar ook in het civiele- en/of aansprakelijkheidsrecht.

Lees meer
Lagerhuisdebat leidt tot waardevolle inzichten

Op woensdag 14 maart jl. vond het al eerder aangekondigde "Lagerhuisdebat" over de toekomst van SRA plaats. Nadat een aantal weken eerder het plotselinge noodweer roet in het eten had gegooid, lukte het deze keer wel om circa zestig willekeurig gekozen register-arbeidsdeskundigen bijeen te brengen in het conferentieoord Kontakt der Kontinenten in Soest. Het gemêleerde gezelschap kruiste verbaal de degens en verschafte het bestuur van SRA op die manier waardevolle inzichten over de gewenste koers voor SRA.

Lees meer
© 2018 Stichting Register Arbeidsdeskundigen